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津田商会で働く
津田商会は、社員一人一人の成長が会社の成長につながると信じています。
そのため、全員が自分の目標を持ちそれを達成することで評価を行う仕組みを導入しています。
また、趣味を仕事にしている会社であるため、社員のアクティビティを支援するような仕組みも導入しています。
EVALUATION
評価制度
年齢・社歴に関わらず実力次第でキャリアアップが可能
津田商会は「何年働いたか」よりも「仕事でどんな成果を出せたか」「会社や事業にどれだけ貢献できたか」を重視しています。
あなたの能力と成果次第で収入もキャリアもどんどん伸ばしていける環境を整備しています。
通常業務に加え一般社員の教育・指導を行い、時には事業部長にかわり社員に指示を出すこともあります。
主任の役割
各事業部の現場で営業や事務処理を行います。
一般社員の役割
各事業部のリーダーとして大きな権限を持ち、事業を動かします。各事業部の中で経営者としての役割を担います。
事業部長の役割
４つの指標で評価を実施
社員は半年に１回、評価表に基づき以下の4項目について評価を行います。
評価結果については、事業部長との面談により丁寧にフィードバックされます。
事業 部ごとの利益目標や個人の売上目標などの達成度に応じて評価を行います。特に営業社員で重視される指標です。
業績評価
事業部のビジョンを達成するために各部員に取り組んでほしい目標・プロジェクトを半期ごとに設定します。営業・事務職問わず全ての人に目標が割り当てられます。
個人目標
挨 拶や報連相といった勤務姿勢から問題解決能力などの業務遂行能力を評価します。等級が上がれば求められる水準や内容も高くなります。
勤務姿勢
各事業部で求めらる営業スキルや表計算スキルの習熟度を評価します。
一般社員の評価で特に重視される項目です。
実務スキル
DATA
数字で見る津田商会
16.5時間 /月
平均残業時間
事業部ごとに残業量にばらつきはありますが、定時内で業務を完了させることを推奨しています。
※2024年実績、正社員のみ
83％
有給休暇 取得率
※各自の直近に期限が来た期間内での取得率
役職関係なく自由に有休を取りやすい風土です。
125日
年間休日数
※2024年実績
土日祝日の休日の他に、正月休みとお盆休みの特別休暇があります。
37歳
平均年齢
20~40代が中心のフレッシュな職場です。
※2025年7月15日現在
8.2年
平均勤続年数
土日祝日の休日の他に、正月休みとお盆休みの特別休暇があります。
※2025年7月15日現在
男女比
社内構成（事業部）
社員構成（職種）
BENEFITS
福利厚生
淡路島リゾートマンション
淡路島にあるリゾートマンションの一室を年間契約しており、社員とその家族であれば何度でも格安で宿泊することができます。
リゾートマンションに
家族で格安で泊まれる
アクティビティ補助金
社員同士や家族で釣りやグランピング、シュノーケリングなどの野外アクティビティにかかる費用を一定額まで会社が補助します。
プライベートな
アウトドア体験をサポート
貿易実務検定や簿記検定など会社の業務に役立つ資格や検定取得に必要な費用の一部を会社が補助します。
資格取得補助金
スキルアップのための
自主的な学びをサポート
確定拠出年金（401k）
日本の私的年金制度の一つで、公的年金の上乗せとして利用できます。加入者は自分で掛け金を積み立て、運用し、60歳以降に年金として受け取ります。
会社が従業員のために
掛金を積立てる制度
RESPONSIBILITY
CSR活動
ひょうご産業SDGs推進宣言事業取得
社員一人ひとりの個性や能力を存分に発揮できる組織を目指し、会社と社員が共に成長の果実を享受し続けられる環境づくりに挑戦することを宣言し、認証を得ました。
水辺・釣り場の保全活動事業への寄付
釣りに関わる企業として釣り場環境の保全に貢献したいという想いから、ADUSTA製品の売上金の一部を日本釣用品工業会が主催するLOVE BLUE事業に寄付しています。
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